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Cerca de la mitad de la plantilla de la Policía de Galapagar solicita el traslado por malas condiciones laborales

Cerca de la mitad de la plantilla de la Policía de Galapagar solicita el traslado por malas condiciones laborales
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jueves 22 de febrero de 2018, 05:49h

Una veintena de policías locales de Galapagar ha dirigido sendos escritos a la Jefatura de la Policía Local de este municipio solicitando el traslado a otras localidades, tanto de la Comunidad de Madrid como de otras autonomías, por las malas condiciones laborales que ofrece este Ayuntamiento, según ha constatado la sección sindical de la Central Sindical Independiente y de Fundaciones (CSIF) en el consistorio.

Los empleados públicos de este Ayuntamiento, con sus agentes de Policía al frente, se han manifestado ya en tres ocasiones en los últimos meses como protesta a la negativa del Consistorio a sentarse a negociar un nuevo convenio y la mejora de las condiciones de los trabajadores. Pese a estas presiones el Equipo de Gobierno continua sin dar una respuesta y el conflicto se ha agravado en las últimas semanas, hasta el punto que casi la mitad de la policía - de una plantilla de 51, incluidos los mandos- ha pedido el traslado en comisión de servicio a otras localidades.

El secretario sindical del CSIF en el Ayuntamiento de Galapagar considera que el equipo de gobierno no negocia mejoras, como sucede en el resto de los ayuntamientos de la Comunidad de Madrid superada la crisis, sino recortes. Los policías locales señalan que su intención es la de mantener una relación “buena y dialogada” pero que la situación actual, tras numerosos desplantes es ‘insufrible’.

Equiparación con el resto de los trabajadores municipales

Los policías han solicitado reiteradamente sentarse a negociar diversos puntos, como una equiparación de derechos con el resto de los trabajadores municipales de Galapagar, o un cuadrante con todas las horas, ya que “la Policía está disponible 365 días al año” pero “el agente no”. Los policías piden que se respete el Estatuto Básico de Empleo Público (EBEP) que se compense la nocturnidad, la festividad y la turnicidad; tener los mismos derechos que otro trabajador en lo referente a horas laborales y que se equipare su salario con el resto de la Policía Municipal de Madrid.

Asimismo denuncian que en los últimos ocho años han mejorado exclusivamente las condiciones del oficial y el suboficial, llegando a cobrar el primero de ellos más que cualquier otro trabajador municipal. Asimismo pone de relieve que en los últimos años ha descendido la plantilla en unos 16 agentes, muchos de los cuales ya se han ido a otros destinos por las malas condiciones laborales de esta Policía Local. Ahora con las nuevas peticiones de comisiones de servicio la salida de policías podría aún ser mayor.

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