El Ayuntamiento de Collado Villalba ha aprobado una modificación de la plantilla municipal para adaptarse a las necesidades de una población que supera los 70.000 habitantes. Esta decisión, respaldada por el PP y VOX, busca mejorar los servicios a los ciudadanos mediante la creación de siete nuevos puestos técnicos esenciales. El concejal de Hacienda, Miguel Aisa, destacó la importancia de modernizar la administración pública, que actualmente cuenta con un bajo porcentaje de personal técnico. Además, se revisarán las retribuciones de funcionarios clave para equipararlas con otros municipios similares. La medida también implica la amortización de 16 plazas vacantes para optimizar recursos humanos.
El Ayuntamiento de Collado Villalba ha dado un paso significativo hacia la modernización de su administración. En una sesión plenaria celebrada recientemente, se aprobó una modificación en la plantilla municipal que busca mejorar los servicios ofrecidos a los más de 70.000 habitantes del municipio. Esta decisión, respaldada por los votos del PP y VOX, está orientada a optimizar el funcionamiento básico de la administración en áreas críticas como contratación, fiscalización y urbanismo.
La iniciativa ha sido fruto de un consenso con los sindicatos que representan a los trabajadores municipales, logrando un apoyo superior al 70%. El concejal de Hacienda y Recursos Humanos, Miguel Aisa, destacó la necesidad urgente de contar con personal técnico especializado para adecuar y modernizar una administración pública que atiende a una población en constante crecimiento.
Actualmente, solo el 12% de la plantilla municipal está compuesta por técnicos, y dentro de este grupo, apenas un 5% corresponde al nivel A1, que requiere titulación superior. Con esta nueva medida, se crearán siete puestos del grupo A1 que serán ocupados mediante concurso público.
Además de la creación de nuevos puestos, se revisarán las retribuciones de los habilitados nacionales—funcionarios en cargos clave como secretario o interventor—para equipararlas con las de municipios similares a Collado Villalba. Esta revisión responde a un esfuerzo por mantener competitividad en el sector público.
Sin embargo, el concejal Aisa recordó que el Ayuntamiento está sujeto a un Plan de Ajuste impuesto por el Ministerio de Hacienda debido a la deuda acumulada por administraciones anteriores. Este plan limita la capacidad del Ayuntamiento para aumentar su masa salarial sin compensaciones adecuadas. Para ello, se han amortizado 16 plazas vacantes que llevaban años sin cubrirse.
Aisa concluyó afirmando que estas acciones no solo optimizan la plantilla municipal sino que también permiten ofrecer nuevos recursos humanos a disposición de los vecinos. De esta manera, el Ayuntamiento busca adaptarse a las crecientes demandas y necesidades de su población.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 70,000+ | Población de Collado Villalba |
| 12% | Porcentaje de técnicos en la plantilla municipal |
| 5% | Porcentaje de técnicos del grupo A1 |
| 7 | Nuevos puestos creados del grupo A1 |
| 16 | Plazas amortizadas |
El objetivo es mejorar los servicios que se prestan a los vecinos y optimizar el funcionamiento básico de la administración, especialmente en aspectos técnicos como expedientes de contratación, tributos, fiscalización, licencias y planes urbanísticos.
Actualmente, solo un 12% de la plantilla municipal está ocupada por técnicos, y solo un 5% son del grupo A1 (titulación superior).
Se han creado 7 puestos del grupo A1 que serán ocupados mediante concurso.
Se han revisado las retribuciones de los habilitados nacionales, funcionarios de mayor rango, para equipararlos a municipios de características similares al de Collado Villalba.
El Plan de Ajuste obliga al Ayuntamiento a mantener la masa salarial de los empleados públicos y cualquier ampliación de plantilla debe ser amortizada por otros puestos.
Se han amortizado 16 plazas vacantes que estaban sin cubrir desde hace años y que se habían quedado obsoletas, lo que permite poner a disposición nuevos recursos humanos para los vecinos.