La Comunidad de Madrid ha aprobado el calendario laboral para 2026, que incluirá un total de 14 días festivos. De estos, 12 son fijos y dos serán determinados por los ayuntamientos locales. Entre las festividades destacadas se encuentran el Año Nuevo, la Fiesta del Trabajador y el Día de la Constitución. El decreto será enviado al Estado antes del 30 de septiembre y ha sido elaborado tras consultar a grupos parlamentarios y entidades sociales.
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha dado luz verde al Decreto que establece el calendario laboral para el año 2026. Este nuevo calendario incluirá un total de 14 días festivos, de los cuales dos serán locales, fijados por cada uno de los ayuntamientos de la región, tal como se detalla en el Estatuto de los Trabajadores.
La competencia para determinar estos días no laborables recae en el Consejo de Gobierno, aunque esta decisión es consultada previamente con los grupos parlamentarios presentes en la Asamblea de Madrid y otras entidades representativas del ámbito económico y social.
El Decreto aprobado será enviado al Estado antes del 30 de septiembre, incluyendo las 12 fechas fijas, a las cuales cada municipio podrá añadir sus propias festividades. A continuación, se detallan las fiestas laborales que tendrán lugar en la Comunidad de Madrid durante 2026:
A medida que se acerque el año 2026, se espera que cada ayuntamiento comunique las festividades locales adicionales que complementarán este calendario regional. La aprobación del mismo refleja un esfuerzo por parte del gobierno madrileño para organizar y regular adecuadamente los días festivos en la comunidad, garantizando así el bienestar laboral y social.
| Descripción | Cifra |
|---|---|
| Total de días festivos | 14 |
| Días festivos fijos | 12 |
| Días festivos locales | 2 |
El calendario laboral de la Comunidad de Madrid para 2026 contará con un total de 14 días festivos, de los cuales 12 son fijos y 2 serán determinados por cada ayuntamiento.
Los días festivos en la Comunidad de Madrid para 2026 son:
La competencia para fijar el calendario laboral corresponde al Consejo de Gobierno, aunque se somete a consulta a los grupos parlamentarios y otras entidades representativas antes de su aprobación.
El Decreto aprobado será remitido al Estado antes del 30 de septiembre, incluyendo las 12 fechas fijas establecidas por el Consejo.
Cada ayuntamiento incorporará dos festivos locales que les corresponden al calendario laboral regional aprobado por el Consejo de Gobierno.