El informe "Estado del Odio 2026" revela que las personas LGTBI+ con ingresos inferiores a 1.000€ mensuales enfrentan el doble de exposición al odio en comparación con aquellas de mayores recursos. Este estudio, realizado por la Federación Estatal LGTBI+ y 40dB, destaca que el acoso por LGTBIfobia afecta al 50% de quienes tienen menos ingresos. Además, se observa un aumento significativo en la violencia y discriminación en el ámbito laboral, donde el 21% de las agresiones sexuales ocurren. La presidenta de la Federación, Paula Iglesias, insta a las empresas a implementar el Real Decreto para garantizar la igualdad LGTBI+ en los espacios laborales y aboga por un Pacto de Estado contra los discursos de odio para proteger a los grupos vulnerables.
Las personas LGTBI+ con menores ingresos enfrentan un mayor riesgo de odio
Un reciente estudio titulado “Estado del Odio 2026” revela que las personas LGTBI+ que perciben menos de 1.000 euros al mes experimentan el doble de exposición al odio en comparación con aquellas que cuentan con mayores recursos económicos. Este informe, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+ y basado en una encuesta realizada por 40dB, se apoya en la colaboración de investigadores del Instituto de Políticas y Bienes Públicos (IPP, CSIC).
Los hallazgos indican que el acoso motivado por LGTBIfobia afecta a un 50% de quienes tienen ingresos bajos, mientras que solo un 20% de aquellos con mayores ingresos reportan haber sido víctimas. Además, se destaca que las personas LGTBI+ desempleadas son más propensas a sufrir diversas formas de odio en comparación con sus pares que están empleados o estudiando.
Paula Iglesias, presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, subraya que “estar desempleado o tener escasos recursos económicos aumenta significativamente la probabilidad de ser víctima de odio LGTBIfóbico”. Iglesias enfatiza la importancia de que las empresas implementen el Real Decreto destinado a garantizar la igualdad LGTBI+ en los entornos laborales, lo cual no solo contribuiría a reducir la LGTBIfobia, sino también a proteger a este colectivo frente al odio.
La coordinadora del grupo Laboral de la Federación Estatal LGTBI+, Meritxell Salazar, señala que “cuando la violencia o discriminación ocurre en el ámbito laboral, las barreras para denunciar son mayores debido a las relaciones de poder y al temor a represalias”. Según el informe, el lugar de trabajo es donde se producen más agresiones sexuales con intimidación hacia personas LGTBI+, alcanzando un 21%, frente al 15% en espacios públicos. De hecho, el ámbito laboral ha escalado del sexto al segundo lugar como escenario principal para estos incidentes.
Salazar hace un llamado a las empresas para que cumplan con el Real Decreto sobre Igualdad LGTBI+, recordando que es obligatorio para todas las organizaciones con más de 50 empleados. Esta legislación exige la implementación de planes y protocolos contra la discriminación, lo cual es crucial dado el alarmante aumento de violencia en el entorno laboral.
Además, este decreto promueve canales accesibles y confidenciales para denunciar casos de acoso LGTBIfóbico y establece medidas para proteger a las víctimas contra represalias. “Esto ayuda a reducir la impunidad entre los agresores y permite que las víctimas puedan presentar denuncias sin temor a perder su empleo”, explica Salazar.
La presidenta Paula Iglesias insta a las empresas a cumplir con la normativa y crear ambientes laborales más seguros y respetuosos. “Estamos disponibles para ayudar a aquellas compañías que deseen implementar estas medidas pero no sepan cómo hacerlo mediante nuestros programas EMIDIS y Yes we trans”, añade Iglesias. Estas iniciativas han asistido anualmente a más de 30 empresas en atraer talento diverso y combatir la discriminación durante los procesos de selección.
Iglesias también aboga por la creación urgente de un Pacto de Estado contra los discursos de odio dirigidos hacia grupos vulnerables. “Los discursos de odio generan un clima hostil que normaliza la violencia tanto en las calles como en los entornos laborales contra quienes están más expuestos. Solo podremos detener este fenómeno mediante un consenso democrático”, concluye.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 50% | Personas LGTBI+ con ingresos menores a 1.000€ que sufren acoso por LGTBIfobia. |
| 20% | Personas LGTBI+ con ingresos más altos que sufren acoso por LGTBIfobia. |
| 21% | Agresiones sexuales con intimidación contra personas LGTBI+ que ocurren en el ámbito laboral. |
| 15% | Agresiones sexuales con intimidación contra personas LGTBI+ que ocurren en la calle. |
| 13% | Casos registrados de hechos de odio que ocurren en el ámbito laboral. |
| 1 de cada 10 | Personas LGTBI+ que han vivido experiencias de discriminación laboral vinculadas a interacciones en plataformas digitales. |
El informe revela que las personas LGTBI+ que ingresan menos de 1.000€ al mes sufren el doble de exposición al odio en comparación con aquellas que tienen mayores recursos económicos.
El informe indica que el 50% de las personas LGTBI+ con menos ingresos han experimentado acoso por LGTBIfobia.
Las personas LGTBI+ en situación de desempleo presentan un mayor riesgo de sufrir formas de odio en comparación con quienes están trabajando o estudiando.
El informe señala que el centro de trabajo es uno de los lugares donde más agresiones sexuales con intimidación contra personas LGTBI+ ocurren, representando un 21% de los casos.
Se propone la implementación del Real Decreto para Igualdad LGTBI+ en los espacios laborales, obligando a las empresas a establecer planes y protocolos contra la discriminación y el acoso.
La Federación Estatal LGTBI+ ofrece programas como EMIDIS y Yes we trans para ayudar a las empresas a atraer y retener talento diverso y combatir la discriminación por LGTBIfobia.
Un Pacto de Estado es crucial para frenar la violencia y los discursos de odio hacia grupos vulnerables, ya que estos generan un clima que normaliza la violencia en diferentes ámbitos, incluyendo el laboral.