Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, la iniciativa Constantes y Vitales ha decidido dar un paso significativo para aumentar la visibilidad del talento científico femenino. Así, se amplía su Base de Datos de Investigadoras, Innovadoras y Tecnólogas, un proyecto pionero que nació hace siete años gracias a la colaboración entre laSexta, Fundación AXA y la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT).
La nueva versión de esta Base de Datos, accesible en el Buscador de Mujeres Científicas | CONSTANTES Y VITALES y en la web de AMIT, presenta un diseño renovado que facilita tanto el registro como el acceso a los perfiles. Este desarrollo incluye ahora a mujeres que trabajan en áreas de tecnología e innovación, donde su representación sigue siendo escasa. De acuerdo con el último informe ‘She Figures’ de la Comisión Europea, solo el 25% de los profesionales en tecnología e ingeniería son mujeres.
Nueva campaña para promover el registro
Para maximizar el impacto de esta actualización, Constantes y Vitales ha lanzado una campaña comunicativa que abarcará televisión, radio y plataformas digitales. La periodista Mamen Mendizábal, embajadora de la iniciativa, será la voz principal de esta campaña. Su doble objetivo es fomentar el registro de nuevas profesionales y promover el uso activo de esta base como fuente de talento por parte de instituciones científicas, universidades y empresas tecnológicas.
Bajo el lema "La ciencia también tiene nombre de mujer", que fue central en una campaña anterior en 2019, Constantes y Vitales busca ampliar las disciplinas y perfiles profesionales representados. Actualmente, la Base de Datos alberga a más de 4.000 mujeres que están contribuyendo al avance científico y tecnológico en España.
Aumento en la diversidad científica
Esta herramienta esencial incluye investigadoras en diversas áreas del conocimiento: desde ciencias biológicas hasta ingenierías y humanidades. Además, se han incorporado innovadoras especializadas en campos como biotecnología y tecnologías industriales. La iniciativa tiene como finalidad visibilizar el talento femenino dentro del sistema científico español, convirtiéndose en un recurso clave para fomentar la igualdad.
A pesar del progreso logrado, las cifras aún revelan que las mujeres constituyen solo el 39,6% del personal investigador en España. La falta de representación se extiende a puestos directivos y espacios mediáticos, lo cual afecta negativamente a la percepción pública del conocimiento científico femenino. Aunque desde 2001 se ha reducido el índice del techo de cristal, todavía persisten barreras significativas para alcanzar una representación equitativa.
Compromiso con la ciencia femenina
Con esta ampliación, laSexta y Fundación AXA refuerzan su compromiso por dar voz al trabajo realizado por científicas a través de Constantes y Vitales. Desde su lanzamiento en octubre de 2014, esta iniciativa ha buscado potenciar tanto la investigación médica como la prevención en salud.
A lo largo de los años, se han intensificado los esfuerzos para reconocer las aportaciones femeninas a la ciencia. En 2019 se presentó por primera vez una base de datos dedicada exclusivamente a mujeres científicas españolas junto a AMIT. Recientemente, también se lanzó una campaña titulada “Chicas, la ciencia nos necesita”, destinada a inspirar vocaciones científicas entre niñas y adolescentes mediante referentes como las científicas Alba Cervera Lierta y Sara García Alonso.
Premios Constantes y Vitales destacan a científicas
Las contribuciones femeninas fueron reconocidas recientemente durante los Premios Constantes y Vitales, donde tres científicas fueron galardonadas en cuatro categorías: Berta Sánchez-Laorden, por su publicación biomédica; Núria López-Bigas, por su trayectoria científica; y Amaia Cipitria Sagardia, quien recibió el Premio Joven Talento dotado con 100.000 euros para continuar sus investigaciones sobre bioingeniería.
Estos ejemplos subrayan que “la ciencia también tiene nombre de mujer”, reafirmando así el compromiso hacia una mayor equidad dentro del ámbito científico.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 4,000 |
Mujeres que ya están registradas en la Base de Datos de Investigadoras, Innovadoras y Tecnólogas. |
| 25% |
Porcentaje de mujeres dedicadas a los campos de tecnología e ingeniería según el informe ‘She Figures’. |
| 39.6% |
Porcentaje de mujeres que representan el personal investigador en España. |
| 1.73 a 1.57 |
Reducción del índice de techo de cristal desde 2001. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es la Base de Datos de Investigadoras y Tecnólogas de Constantes y Vitales?
Es un proyecto pionero impulsado por la iniciativa de Responsabilidad Corporativa de laSexta y Fundación AXA, creado en colaboración con la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT), que reúne a más de 4.000 mujeres en el ámbito científico y tecnológico para visibilizar su talento.
¿Cuál es el objetivo principal de esta base de datos?
El objetivo es visibilizar el talento femenino en el sistema científico español, facilitar el acceso a perfiles profesionales y fomentar la igualdad en el ámbito científico y tecnológico.
¿Qué novedades se han incorporado recientemente a la Base de Datos?
Se ha lanzado una nueva web con un diseño renovado, se ha simplificado el proceso de inscripción, se han incorporado más disciplinas, y se presta especial atención a las áreas de tecnología e innovación.
¿Qué porcentaje de mujeres hay en los campos de tecnología e ingeniería según el informe ‘She Figures’?
Según el informe ‘She Figures’, solo el 25% de las personas dedicadas a los campos de tecnología e ingeniería son mujeres, lo que indica una representación muy baja.
¿Cómo planea Constantes y Vitales aumentar la difusión de la Base de Datos?
Constantes y Vitales lanzará una nueva campaña de comunicación en TV, radio y soportes digitales para fomentar tanto el registro de nuevas profesionales como el uso activo de la base como fuente de talento experto.
¿Qué impacto tiene la falta de representación femenina en ciencia y tecnología?
Aún hay una infrarrepresentación significativa, ya que las mujeres representan solo el 39.6% del personal investigador, lo que afecta negativamente a su visibilidad social y al liderazgo en estos campos.
Si (
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