La visibilidad de las personas LGTBI+ en el trabajo se reduce drásticamente
Un reciente estudio elaborado por la Federación Estatal LGTBI+, en colaboración con la agencia de datos 40db, ha puesto de relieve una preocupante tendencia: la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus lugares de trabajo ha disminuido un 60%. Este hallazgo fue presentado durante la cuarta edición del evento Working for Diversity, celebrado en el Museo de América. Según William Gil D´Avolio, director ejecutivo de la Federación, esta situación convierte a los espacios laborales en un "gran armario", donde muchos se ven obligados a ocultar su identidad.
El informe revela que, para el año 2026, solo el 23% de las personas LGTBI+ se siente visible en su entorno laboral, mientras que un abrumador 85% sí lo es en otros aspectos de su vida. La situación es aún más crítica cuando se trata de interacciones con superiores o clientes, donde apenas 1 de cada 10 se atreve a comunicar su pertenencia al colectivo.
Consecuencias del trato desigual
D´Avolio subrayó que esta falta de visibilidad limita el acceso a derechos laborales y obstaculiza la retención del talento. Por ello, instó a las empresas a implementar políticas que garanticen derechos para todos y transformen los lugares de trabajo en entornos propicios para el desarrollo profesional y personal.
El estudio también destaca que más del 60% de la población LGTBI+ experimenta ansiedad o estrés debido al trato desigual en sus trabajos. Casi la mitad reporta sentimientos de soledad y síntomas depresivos. Además, los centros laborales han pasado a ser el segundo lugar donde más agresiones contra personas LGTBI+ ocurren, tras haber ocupado el sexto puesto en 2025.
Llamado a la acción gubernamental
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, expresó su preocupación ante esta alarmante realidad. Afirmó que no es aceptable que los lugares de trabajo sean focos de odio en un país que lidera el Mapa Arcoíris. Díaz enfatizó que aunque existen leyes para proteger estos derechos, es crucial aplicarlas efectivamente.
"No podemos permitir que nadie tenga que elegir entre ser quien es y conservar su empleo", afirmó Díaz, instando a las empresas a activar protocolos y adoptar medidas conforme al Real Decreto vigente.
Apreciación positiva hacia nuevas legislaciones
A pesar del contexto adverso, el Índice de Empresas indica que un notable 71%% de las personas LGTBI+ ve con buenos ojos la implementación del Real Decreto 1026/2024. Esta normativa busca promover la igualdad y prevenir la discriminación en el ámbito laboral. Asimismo, casi un 70%% considera fundamental proporcionar apoyo durante los procesos de transición dentro del entorno laboral.
D´Avolio también destacó que como clientes, las personas LGTBI+ valoran positivamente el compromiso empresarial con la diversidad, otorgando calificaciones altas cuando este compromiso forma parte integral de la estrategia empresarial.
Aumento del discurso de odio
Paula Iglesias, presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, vinculó la disminución en visibilidad con un aumento alarmante en los discursos de odio. Estos discursos alimentan una hostilidad generalizada hacia las personas LGTBI+ en todos los ámbitos sociales, incluyendo el laboral.
Iglesias hizo hincapié en la necesidad urgente de establecer un Pacto de Estado contra estos discursos nocivos y resaltó que es vital frenar cualquier forma de violencia legitimada desde diferentes plataformas sociales.
Cita clave por un entorno inclusivo
Más de un centenar de empresas y organizaciones asistieron al evento Working for Diversity, convocado por la Federación Estatal LGTBI+ para fomentar entornos laborales más seguros e inclusivos. Iglesias envió un mensaje claro: “es responsabilidad de las empresas ser agentes activos del cambio hacia una mayor igualdad”.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 60% |
Disminución de la visibilidad de las personas LGTBI+ en el trabajo. |
| 23% |
Proporción de personas LGTBI+ que son visibles en su trabajo. |
| 85% |
Proporción de personas LGTBI+ que son visibles en otros ámbitos de su vida. |
| 60% |
Población LGTBI+ que sufre ansiedad o estrés por trato desigual en el trabajo. |
| 71% |
Porcentaje de personas LGTBI+ que considera positiva la implementación del Real Decreto 1026/2024. |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es la disminución de la visibilidad de las personas LGTBI+ en el trabajo según el informe?
Según el informe, la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus puestos de trabajo disminuye un 60%, lo que significa que solo 2 de cada 10 personas LGTBI+ (23%) son visibles en su trabajo.
¿Qué consecuencias tiene la falta de visibilidad para las personas LGTBI+ en el ámbito laboral?
La falta de visibilidad limita el acceso a los derechos laborales y puede impedir la retención del talento. Además, más del 60% de la población LGTBI+ sufre ansiedad o estrés debido al trato desigual en el trabajo.
¿Qué medidas se están promoviendo para mejorar la situación de las personas LGTBI+ en el trabajo?
Se está promoviendo la implementación del Real Decreto 1026/2024, que busca favorecer la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. El 71% de las personas LGTBI+ considera positiva esta legislación.
¿Cómo se relacionan los discursos de odio con la visibilidad de las personas LGTBI+?
La presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha relacionado la disminución de la visibilidad con el aumento de los discursos de odio, que incrementan la hostilidad hacia las personas LGTBI+ en todos los espacios, incluido el trabajo.
¿Qué evento se celebró recientemente para abordar estos temas?
Se celebró el evento "Working for Diversity", donde más de un centenar de empresas, organizaciones y Administraciones públicas se reunieron para trabajar en la creación de entornos laborales más seguros e inclusivos para las personas LGTBI+.
Si (
No(
